家文化是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，是凝聚員工力量的重要源泉。為增強公司員工的凝聚力和向心力，提振精氣神、激發(fā)正能量，4月28日上午，宏嘉公司開展“聚人心 提干勁 燃激情”素質(zhì)拓展活動。通過此次活動，不僅增強員工的身體素質(zhì)，促進各部門間的交流，還讓員工親身感受到宏嘉公司的團結(jié)與溫暖。
素質(zhì)拓展活動現(xiàn)場 唐尉瀚/攝
一直以來，宏嘉公司秉承“凝聚小家，發(fā)展大家”的理念，積極維護職工權(quán)益，為職工辦實事、做好事、解難事，關(guān)心職工生活，把“家”的思想融入公司文化和員工心中，大大提升了廣大員工的歸屬感和幸福感。搬遷至山圩產(chǎn)業(yè)園區(qū)后，宏嘉公司圍繞家文化建設(shè)做出了一系列舉措，通過聚焦職工服務(wù)、基礎(chǔ)建設(shè)、溝通模式、轉(zhuǎn)型升級等方面，不斷強化“嘉”園管理，完善“嘉”園設(shè)施，搭建“嘉”園通道，壯大“嘉”員力量，讓宏嘉公司“家文化”不斷生根發(fā)芽，深入人心。
“嘉”中有情誼，心系一家人
家是溫暖的港灣，是情感聯(lián)系的紐帶，是一個個小我組成的大我，一個大家庭的進步離不開每一位“嘉”人的參與。宏嘉公司把“家文化”建設(shè)貫穿于企業(yè)管理全過程，始終把員工視為家人，堅持以人為本，聆聽“嘉”人心聲，做到人人都是家里的主人翁。
在工作上，宏嘉公司通過開展“我與班子面對面”“談心談話”等活動，讓員工與領(lǐng)導(dǎo)班子“零距離”溝通交流，讓“家長”們充分傾聽每一位“嘉”人的心聲?；顒又?，“家長”們在聽取每位“嘉”人自身工作中的所思所想后，對提及的困難與疑惑給予建議，并與“嘉”人們交流自身成長經(jīng)驗，關(guān)心每位“嘉”人心理健康及工作情況，使每一位“嘉”人都感受到“家”的溫暖。這一舉措充分調(diào)動了員工參與企業(yè)管理的熱情，營造人人融入，人人在“嘉”，人人為“家”的良好氛圍，構(gòu)建出企業(yè)健康發(fā)展人人參與的良好態(tài)勢。
宏嘉公司“我與班子面對面”活動現(xiàn)場 韋甫誠/攝
在生活上，宏嘉公司“如法炮制”，力求每位員工參與到“家庭建設(shè)”中。在公司飯?zhí)脙?nèi)，一摞食材檢查表惹人注意，里面記錄了“嘉”人們對于食堂管理的建議，只要是寫在本子里的建議，均有人一一落實整改并及時答復(fù)。
此外，宏嘉公司對“嘉”人的健康和職工權(quán)益十分重視，不僅每年組織員工進行體檢，讓員工對自身的健康情況心知肚明，還開展了退休員工歡送會、“三八”國際婦女節(jié)慰問活動等，為退休老員工和廣大女同胞送去“嘉”的關(guān)愛與祝福，體現(xiàn)濃濃“嘉”人情。
宏嘉公司開展退休員工歡送會 韋甫誠/攝
“嘉”中有活動，思想帶發(fā)展
思想是行動的引領(lǐng)，行動是推動發(fā)展的關(guān)鍵，思想建設(shè)對一個家庭的發(fā)展尤其重要。宏嘉公司積極踐行“家文化”+活動模式，不斷提升員工精神文明建設(shè)，豐富員工文體活動，筑牢企業(yè)文化建設(shè)根基。
周一是宏嘉公司的學習日，通過“宏嘉夜校”系列培訓，讓各位“嘉”人結(jié)合崗位實際相互分享、講述各類知識，不斷拓寬“嘉”人知識面，讓“嘉”人們在業(yè)余時間得以提升自我。同時開展“月讀閱美，悅享一生”活動，倡導(dǎo)“嘉”人每周借閱圖書，做到多閱讀多學習多進步，養(yǎng)成活到老學到老的良好習慣。
宏嘉夜校講師們?yōu)閷W員們授課 韋甫誠/攝
宏嘉公司閱讀室 唐尉瀚/攝
周二運動日，宏嘉公司則組織“嘉”人們和周邊單位開展各類球賽交流活動，在強身健體的同時，增進與外界的友誼及聯(lián)系，為日后聯(lián)建活動奠定情感基礎(chǔ)。
宏嘉公司與周邊單位開展氣排球交流 鄧麗芳/攝
周四休閑日是宏嘉公司最歡樂的日子，勞累了幾乎一周，必須要好好吃一頓、好好玩一玩才能讓緊繃的神經(jīng)得到徹底放松。當天最常見的就是吃貨派的燒烤、娛樂派的打牌、休閑派的包餃子等，各種活動讓“嘉”里充滿歡聲笑語，洋溢出其樂融融的“家庭景象”。
“嘉”人們在一起包餃子 韋甫誠/攝
“業(yè)余生活越豐富，工作就會越順心！”這是不少“嘉”人在宏嘉公司工作這么久以來發(fā)出的心聲。宏嘉公司通過各式各樣的文娛活動，將員工團結(jié)起來，讓員工學有所獲、心有所依、勞有所得，為企業(yè)提速發(fā)展夯實根基。
“嘉”中有作為，共建出成效
面對路建集團大家庭的發(fā)展，宏嘉公司積極作為，帶頭創(chuàng)新，傾盡小“嘉”力量，助力路建集團發(fā)展。
“提質(zhì)增效必須從小做起，從我做起，用心做起?！焙昙喂尽凹巍比藗円恢便懹浿@么一句話，人人早已養(yǎng)成隨手關(guān)燈，節(jié)約用電的良好習慣。不僅如此，宏嘉公司綜合部倡導(dǎo)員工們二次利用打印廢紙、推行電梯錯峰開關(guān)，安全管理部采取紅黑榜管理模式等舉措，都是提質(zhì)增效的主動探索。
節(jié)約用電隨手關(guān)燈 韋甫誠/攝
打印廢紙二次利用 韋甫誠/攝
提質(zhì)增效不止在工作中，也在飯桌里。為了打造綠色生態(tài)“嘉”園，在公司宿舍樓附近，員工們開發(fā)出一片菜地，自己動手種植蔬菜，養(yǎng)殖雞鴨，每天按時澆水、喂食，并在辦公樓前種植葡萄、百香果、石榴等植物，為公司辦公環(huán)境增添綠色。每當休息日來臨，“嘉”人們紛紛拿起塑料袋，在歡聲笑語中將大“嘉”里的溫暖收入囊中，帶回小“家”與親朋好友一同分享。
“嘉”人在菜地里種菜、喂雞 楊清煌、鄧麗芳、唐尉瀚/攝
溪流匯聚大海，你我編織成“嘉”。家，是心靈的棲息地，能讓人切實感受到被重視、被關(guān)愛，建設(shè)一個熱情友愛、令人舒適的工作環(huán)境，能為公司建設(shè)發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級提供有力支撐。接下來，宏嘉公司將繼續(xù)圍繞集團公司“家文化”內(nèi)涵，厚植“家文化”土壤，不斷落實各項家文化系列活動，為集團公司提質(zhì)增效，協(xié)同發(fā)展貢獻“嘉”的力量。