5月16日，“青年發(fā)展友好型企業(yè)”建設(shè)研討會暨廣西路建集團試點觀摩活動在賀州至巴馬高速公路(象州至來賓段)一分部成功舉辦。
參會人員合影
此次活動由共青團廣西北部灣投資集團有限公司委員會主辦，共青團廣西路建工程集團有限公司委員會承辦。北投集團黨委宣傳部副部長、團委書記楊柱芳，《中國青年報》駐廣西記者站站長謝洋，還有來自廣西產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、廣西建工集團、廣西北部灣銀行總行、廣西宏桂集團、北部灣港務(wù)集團團組織負責人，象州縣團縣委負責人參加活動。
會上，與會人員主要圍繞“讓企業(yè)對青年更友好”“讓青年在企業(yè)更有為”和“讓企業(yè)和青年聯(lián)系更緊密”三方面進行重點研討。
研討會現(xiàn)場
楊柱芳對當前廣西路建集團推進“青年發(fā)展友好型企業(yè)”建設(shè)的工作舉措表示認可，并對下一步工作提出了四點希望：一是希望企業(yè)要把牢青年思想，引導青年形成正確的價值觀。堅持黨管青年，為黨育才，培養(yǎng)忠誠擔當?shù)暮们嗄?，自覺把青年工作放到推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展大局中去。二是希望企業(yè)要推出多元政策，支持青年成長成才。全力聚焦青年發(fā)展的“急難愁盼”問題，探索研究助推青年成長和引導青年成才的路徑舉措。三是希望廣大青年要踏實在崗位建功，融入企業(yè)發(fā)展之中。以科技創(chuàng)新、志愿服務(wù)等形式投身企業(yè)經(jīng)營的主戰(zhàn)場和履行社會責任的最前線。四是要更加緊密將企業(yè)和青年聯(lián)系起來，實現(xiàn)雙向奔赴，雙向促進。緊扣服務(wù)青年工作生命線，及時反映青年呼聲，回應(yīng)青年訴求，為青年提供筑夢圓夢空間。
楊柱芳講話
近年來，集團公司不斷關(guān)切青年在企業(yè)發(fā)展中的操心事、煩心事，以“小切口”撬動“大問題”，實實在在推進“青年發(fā)展友好型企業(yè)”建設(shè)。集團公司黨委工作部副部長、團委書記蘇北對集團公司在爭創(chuàng)“青年發(fā)展友好型企業(yè)”過程中，企業(yè)對青年的“輸入性”幫扶和青年對企業(yè)的“輸出性”貢獻以及進一步深化青年發(fā)展工作機制等方面的措施和經(jīng)驗做法進行講解介紹。
蘇北講話
三位分別來自新入職員工、技術(shù)骨干和集團公司中層管理的青年員工代表進行發(fā)言，會上還進行了自由交流分享。
青年員工代表發(fā)言
會前，與會人員還來到象來一分部連接線預制梁場、“廣西路建·新匠坊”、“青年之家”和“張文勞模創(chuàng)新工作室”等地進行參觀調(diào)研。
參觀“廣西路建·新匠坊”和“張文勞模創(chuàng)新工作室”
與會人員還實地觀摩了集團公司2022屆新員工“建匠·星計劃”導師帶徒期滿考核崗位技能競賽活動?？己爽F(xiàn)場共分設(shè)測量管理、安全管理、材料管理、隧道施工管理等9個崗位系列，各崗位系列的新員工同臺競技，以比促學，鍛煉才干。
觀摩廣西路建集團2022屆新員工“建匠·星計劃”導師帶徒活動期滿考核崗位技能競賽活動
“導師帶徒”是集團公司全面落實人才強企戰(zhàn)略的重要載體，也是促進新入職青年員工成長成才，強化公司人才培養(yǎng)對青年更友好的重要途徑，活動連續(xù)開展15年以來，累計培養(yǎng)青年員工超過2000名。
會后，參加本次活動人員一同前往培森柳江特大橋參加集團公司“家文化”傳承系列活動，共同見證集團公司在爭創(chuàng)“青年發(fā)展友好型企業(yè)”工作中的系列行動和成果。